（苏州在线讯  编辑：禾承相）2025年9 月，上海财经大学数字经济研究院与智联招聘联合发布《长三角中心区城市数字人才引力指数报告》，系统剖析 27 座中心城市数字人才吸引格局，揭示区域人才竞争新态势。

报告从产业基础、创新生态、发展机会、生活服务四个维度对长三角27个中心区城市进行综合评估。上海在薪酬水平、高端岗位数量、人才净流入等方面全面领先，尤其在人工智能等新兴岗位占比上占全区近三分之一。杭州则以人才净流入率最高脱颖而出，显示出强劲的宜居宜业吸引力。

报告显示，长三角数字人才吸引力呈现显著极化特征。上海以 82.65 分独居 “卓越区”，领先优势超 15 分，凭借全产业链优势、高浓度创新生态和 17624 元 / 月的平均薪资，成为全球数字人才 “强磁场”。杭州（67.23 分）、南京（64.35 分）、苏州（55.10 分）、合肥（52.11 分）构成 “强劲区”，与上海共同形成数字人才 “富集地区”。

关键指标的区域集中效应尤为突出。上海、杭州、苏州、南京、合肥、无锡六城在新兴数字岗位、中高端岗位和人才净流入三大关键指标上合计占比均超过86%，显示出人才资源高度集中于头部城市。

热点领域竞争中，人工智能人才成为争夺焦点。算法工程师以 38.07% 的占比成为 AI 领域需求最大岗位，智能驾驶系统工程师、自然语言处理等岗位需求随技术应用激增。上海浦东新区、杭州滨江区、南京江宁区等区县成为新兴岗位密集区，浦东新区单区占比达 25.91%。

值得关注的是，生活环境正成为人才吸引新筹码。湖州以住房可负担性与生态优势登顶生活服务榜，马鞍山、池州等城市凭借低房价收入比、高绿地面积跻身单项前列。报告指出，随着年轻人才更重工作生活平衡，宜居环境将成为二三线城市差异化竞争的核心抓手。

报告强调，提升数字人才吸引力需打好 “组合拳”，既要夯实产业基础、优化创新生态，更要完善住房、教育、医疗等生活保障，形成 “产业引才、环境留才、事业成才” 的良性循环。

（数据来源：上海财经大学数字经济研究院、智联招聘）